HR-adviseur

HR-adviseur | Bandra Horeca & Cannibale Royale 

Ben jij een ervaren HR-medewerker en klaar om een stap te maken richting een adviserende rol zonder de operatie uit het oog te verliezen? Klaar om je kennis te gebruiken, HR-beleid vorm te geven én te zorgen dat de HR-administratie strak staat? Dan is dit jouw kans!

Wij zoeken een pragmatische HR-adviseur die energie krijgt van adviseren, beleid ontwikkelen én actief meewerken in de dagelijkse HR-processen. Bij ons werk je voor 22 unieke horecazaken, elk met hun eigen karakter, team en ondernemers. Geen dag is hetzelfde, en eerlijk is eerlijk: dat maakt jouw werk zowel afwisselend als betekenisvol.

Over Bandra Horeca & Cannibale Royale
Onze HR-afdeling ondersteunt de tofste horecaconcepten van Amsterdam en omgeving. Elk concept heeft z’n eigen karakter en ritme. Dat betekent ook dat geen HR-case hetzelfde is. Jij beweegt mee met ondernemende teams die altijd in actie zijn waardoor je niet snel stilzit. 

Het HR-team
Je komt terecht in een gezellig en ervaren team van vijf: 2 recruiters, 2 HR-managers en een HR-medewerker. Je rapporteert aan beide HR-managers en werkt intensief samen met de HR-medewerker aan de dagelijkse HR-operatie. Je draait mee op onze kantoren in Amsterdam Noord en Oost, dus afwisseling gegarandeerd.

Jouw rol & impact
In deze rol combineer je advisering met een sterke hands-on verantwoordelijkheid voor de HR-administratie. Jouw missie: het management voorzien van goed advies én zorgen dat de HR-processen (van in-, door- en uitstroom tot verloning) volledig, juist en tijdig verlopen. Je houdt ontwikkelingen in het arbeidsrecht en HR-trends scherp bij en vertaalt dit naar praktische actiepunten. Je ondersteunt de HR-managers, maar bent zelf ook hét vertrouwde aanspreekpunt voor het management in de lijn.

Wat je doet

• Adviseren over HR-beleid en personeelsvraagstukken in de lijn.
• Signaleren en oppakken van HR-thema’s zoals verzuim, retentie en ontwikkeling.
• HR-beleid ontwikkelen én implementeren.
• HR-processen monitoren, coördineren en prioriteiten bewaken.
• HR-medewerker coachen en ondersteunen.
• HR-projecten leiden en ondersteunen.
• Locatiebezoeken: 1x per maand / 1x per 6 weken.

Daarnaast ondersteun je operationeel en administratief: 

• Zorgen voor een volledige, juiste en tijdige HR-administratie samen met de HR-medewerker. 
• Het verwerken van personeels- en salarismutaties in Fhris, draaiend op de software van AFAS.
• Maandelijks het verloningsproces draaien (ervaring is een pré, maar we bieden training als je dit nog wilt leren). 
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en management via verschillende kanalen. 
• Relevante ken- en stuurgetallen uitdraaien en rapporteren. 

Wie je bent

• Zelfstandig, proactief, communicatief sterk én leergierig.
• 2-3 jaar ervaring als HR-medewerker of vergelijkbare rol.
• Afgeronde HRM-opleiding en kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Affiniteit met de horeca is een pré (je houdt van dynamiek, drukte en plezier).
• Vloeiend in Nederlands én Engels zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

• €3.200 – €4.200 bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband.
• Fulltime. Parttime eventueel bespreekbaar.
• Werkplekken in Amsterdam Oost en Noord.
• Extra’s: fiets met belastingvoordeel, gratis gymabonnement, korting bij onze horecazaken, borrels, gezonde lunch, werktelefoon en laptop. 

Waarom dit jouw nieuwe baan is
In deze rol groei je uit tot dé HR-businesspartner voor maar liefst 22 locaties, verantwoordelijkheid genoeg dus. Ondertussen blijf je jezelf ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Je bouwt verder aan je HR-kennis: van adviserende vaardigheden tot operationele processen zoals salarisadministratie en AFAS. Je komt te werken in een ambitieus en gezellig team waar je je snel thuis zult voelen. Geen dag is hetzelfde, en succes vieren we natuurlijk samen. 

Solliciteren
Stuur je cv en motivatie op en kom langs voor een kennismaking!